Est-ce que votre organisation est prête pour le changement du Code canadien du travail sur les produits menstruels ?
Imaginez-vous au travail. Vous réalisez soudainement que vous avez vos menstruations, mais que vous n'avez aucun moyen de subvenir à ce besoin essentiel. La panique s'installe, car cette situation est vue comme taboue dans votre environnement professionnel. Il est difficile de concevoir que dans un monde où l'accès aux produits menstruels de base est considéré comme acquis, il soit encore nécessaire de devoir apporter ses propres serviettes menstruelles et tampons au travail. Après tout, personne ne vous demanderait d'apporter votre propre papier toilette ou encore du savon à main au bureau, n'est-ce pas ?
Cette réalité précaire concerne malheureusement de nombreuses personnes ayant des menstruations au Canada. En effet, la précarité menstruelle affecte un nombre plus important de personnes que ce que l'on pourrait penser. Toute personne ayant des règles est susceptible d’éprouver une difficulté d’accès à des produits menstruels, en raison de l’imprévisibilité des menstruations et de l’indisponibilité de ces produits dans les toilettes publiques. L'indisponibilité de serviettes menstruelles ou tampons peut avoir des conséquences potentiellement néfastes sur la santé, le bien-être, de l’anxiété, affectant la participation sociale et la dignité des personnes. Selon les statistiques, 100% des personnes ayant des menstruations sont susceptibles de rencontrer des difficultés pour accéder à des produits menstruels en raison de ces facteurs. D’après les données, un pourcentage élevé, soit 86% d'entre eux.elles, a déjà été confronté à des menstruations inattendues en public, sans avoir accès aux produits nécessaires [1]. Cette situation n'est ni juste ni équitable !
Heureusement, une lueur d'espoir se profile à l'horizon grâce à une modification législative apportée au Code canadien du travail qui entrera en vigueur le 15 décembre 2023. Cette avancée majeure vise à contribuer à mettre fin à la stigmatisation des personnes concernées et à mettre en place des moyens afin d’éliminer les obstacles à l'égalité des genres dans le milieu du travail.
Explorons en détail les implications de ce nouveau changement pour les employeurs et les collaborateur.rice.s. Si vous ne faites pas partie de la liste des entreprises concernées, il n’est jamais trop tôt pour rejoindre le mouvement. Iris + Arlo vous offre une solution clé en main afin de contribuer à cet impact positif. Soutenir son équipe au quotidien montre votre engagement et favorise un environnement de travail plus inclusif et respectueux.
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La précarité menstruelle au travail : le Canada passe à l'action. Un changement qui touche près de 500 000 employé.e.s à travers le pays
Le changement du Code canadien du travail constitue une avancée significative dans l'égalité des genres et cela améliorera le bien-être de près d’un demi-million de personnes. Ce changement rendra obligatoire pour les employeurs sous réglementation fédérale de fournir gratuitement des produits menstruels à leur personnel sur leur lieu de travail, soit près d’un demi-million de personnes, en mettant à disposition des serviettes et des tampons dans les toilettes ou tout autre espace contrôlé par les employeurs.
L'impact de cette initiative ne doit pas être sous-estimé, car elle vise à résoudre un problème important auquel de nombreuses personnes sont confrontées. En rendant ces produits disponibles gratuitement sur le lieu de travail, on contribue à briser les barrières financières et à garantir que toute personne, quel que soit leur statut socio-économique, puisse avoir accès aux produits menstruels dont iels ont besoin. Selon une étude pancanadienne, 26,7 % des personnes interrogées affirment avoir dû occasionnellement sacrifier quelque chose d'autre dans leur budget pour pouvoir s'offrir des produits menstruels [2]. 34% des Québécois.e.s [3] et 25,3% des personnes vivant en Ontario [4] affirment avoir eu à sacrifier autre chose (dépenses pour le loyer, la nourriture, les loisirs ou de nouveaux vêtements) pour avoir suffisamment d'argent pour acheter des produits menstruels, 51% des personnes interrogées en Colombie-Britannique ont du mal à acheter des produits menstruels [5].
Jetons un coup d'œil sur les organisations sous réglementation fédérale au Canada qui doivent impérativement se conformer aux nouvelles directives. Cette nouvelle législation s’adresse aux secteurs suivants :
- Les transports aériens, maritimes et ferroviaires
- Les banques
- Les sociétés d'État fédérales
- Les services postaux
- Les radiodiffuseurs
- Les télédiffuseurs
- Les télécommunications
- Les éleveurs à grains
- Les Premières Nations
En d'autres termes, toutes les entreprises et institutions opérant dans ces secteurs doivent se conformer aux nouvelles modifications apportées au Code du travail canadien. Vous pourrez trouver la liste de toutes les entreprises concernées par cette loi ici. Les employeurs doivent désormais veiller à ce que leurs installations soient équipées en conséquence pour répondre aux besoins menstruels de leur personnel.
Nouvelles directives sur les produits menstruels au travail : les entreprises canadiennes en première ligne pour l’adoption des nouvelles normes
Voici un aperçu des principes fondamentaux à suivre pour respecter les exigences de conformité :
Fourniture de produits menstruels : Les employeurs sont tenus de mettre à disposition des tampons et des serviettes menstruelles propres et hygiéniques dans chaque pièce où se trouvent des toilettes. N'importe quelle marque peut être proposée, même si les options saines, biologiques et respectueuses de l'environnement comme Iris + Arlo sont à privilégier. En effet, l’impact environnemental est saisissant : en remplaçant les produits menstruels à base de plastique par une alternative biodégradable, les 800 années nécessaires à leur dégradation pourraient être réduites à 5 semaines [6].
Quant à l’aspect sanitaire, l’utilisation de produits contenant du plastique risque une exposition à certains COV (composés organiques volatils) qui peut causer [7]:
- De la fatigue
- Des nausées
- Des étourdissements
- Des maux de tête
- Des difficultés respiratoires
- Une irritation des yeux, du nez et de la gorge
- Les produits parfumés peuvent irriter la peau et affecter l'équilibre naturel du pH
Emplacements alternatifs : Dans le cas où il n'est pas possible de fournir des produits menstruels dans les toilettes, les employeurs doivent les rendre disponibles dans un autre lieu de travail accessible tout en offrant une intimité raisonnable.
Conteneurs d'élimination : Des conteneurs couverts destinés à l'élimination des produits menstruels sont requis dans les pièces dotées d'une toilette individuelle et dans chaque cabine de toilettes.
Une entreprise plus inclusive : les avantages du nouveau changement sur l'accès aux produits menstruels au travail au Canada
Ce changement présente aussi de nombreux avantages pour votre entreprise :
La santé et le bien-être des employés améliorés : Selon des données, 79% ont improvisé un tampon ou une serviette avec du papier toilette ou autre chose. D'autres, disposant de produits, peuvent les utiliser au-delà de la durée recommandée [8]. En fournissant des produits menstruels gratuits, vous aidez à garantir que vos collaborateur.rices disposent de produits de qualité, ce qui réduit les risques de problèmes de santé associés à une utilisation prolongée de produits menstruels comme le syndrome du choc toxique.
Atmosphère de travail plus favorable : Cela peut également contribuer à créer une atmosphère de travail plus accueillante et bienveillante. Le fait que 63% des sondé.es ressentent le besoin de cacher qu'ils apportent un tampon ou une serviette menstruelle aux toilettes, en particulier au travail, indique que la précarité menstruelle peut engendrer de l'embarras [9]. En fournissant des produits menstruels gratuitement, vous montrez que vous valorisez la dignité et le confort de votre équipe, favorisant ainsi un environnement de travail où chacun se sent écouté et respecté. Cela peut aussi constituer un élément essentiel de votre offre lors de recrutements.
Réduction de l'absentéisme : 46,9 % des personnes interrogées ont indiqué avoir renoncé occasionnellement à des activités en raison d’une crainte de ne pas pouvoir accéder à des produits menstruels ou à des installations adéquates [10]. En garantissant l'accès à ces produits, vous pouvez aider votre équipe à être plus efficace au travail, ce qui se traduit par de meilleurs résultats et une diminution de l'absentéisme.
Engagement envers l'équité et l'inclusion : Vous montrez que vous prenez en considération les besoins de tous vos collaborateur.trices, indépendamment de leur genre ou de sexe à la naissance. Cela favorise une culture d'entreprise inclusive où chaque individu est valorisé et respecté.
Iris + Arlo : Une solution clé en main au-delà des produits. Transformer le tout en expérience employeur.
Iris + Arlo ne se contente pas d'être une entreprise de produits menstruels, mais d’être un véritable catalyseur de changement social et environnemental. Nous croyons fermement que chacun et chacune mérite l'opportunité de réaliser son plein potentiel, indépendamment de son genre ou de son cycle menstruel.
Nous incarnons un mouvement vers l'équité et l'inclusion, et notre vision est de devenir la référence mondiale en matière de santé menstruelle et utérine. Notre engagement envers la santé, l'éducation et le bien-être des personnes ayant des menstruations à toutes les étapes de leur vie est inébranlable.
Face à ce changement du Code canadien du travail, Iris + Arlo se positionne comme le partenaire idéal pour répondre à ces exigences.
Une solution clé en main : Iris + Arlo va au-delà de proposer des produits
- Nous proposons un accompagnement complet afin de générer un impact significatif dans la société.
- Nous offrons un ensemble d’outils essentiels ainsi qu’un soutien précieux à votre entreprise.
- Nous nous occupons de la mise en place de distributeurs de serviettes menstruelles et de tampons dans les toilettes, que ce soit en format comptoir ou murales, créant ainsi un environnement de travail inclusif.
- Iris + Arlo offre également des ateliers conférences, des ressources en ligne pour une éducation plus approfondie.
- Nous développons des produits de bien-être pour créer un environnement sain autour de vos menstruations avec des kits, des masques et compresses thérapeutiques et du matcha.
Une solution pour vous faciliter la vie au quotidien et vous donner la chance de prendre soin de vos menstruations.
Des produits sains et écologiques : une approche éthique et transparente au cœur de notre engagement envers nos clients. Nous pensons qu'il est essentiel que les utilisateurs soient pleinement informés des produits qu'ils utilisent, c'est pourquoi nous divulguons en toute transparence la composition de nos produits et nos pratiques opérationnelles.
Si vous avez de la difficulté à prononcer le nom d'un ingrédient, c'est qu'il ne devrait pas se retrouver dans les produits menstruels et ne devrait donc pas être en contact avec les parties intimes d’un individu.
Chez Iris + Arlo nos produits sont :
- Sans chlore élémentaire
- Étanches
- Faits à 100% de coton biologique
- Sans colorants
- Sans BPA
- Sans matières génétiquement modifiées
- Sans parfum
- Emballages écologiques designs et pratiques
- Hypoallergéniques (aide à prévenir les risques d'irritations et d'allergies)
Une marque impactante : 1 produit Iris + Arlo acheté = 1 don pour réduire la précarité menstruelle !
Grâce à des partenariats stratégiques avec des organismes, nous prévoyons distribuer des produits à des organismes au Québec directement touchés par le sujet.
Une plateforme éducative : Un des objectifs d’Iris + Arlo est de pouvoir aider toutes les personnes qui ont des menstruations, de la ménarche à la ménopause, à s’informer sur le sujet des menstruations. Ainsi, grâce à des ateliers et à des ressources éducatives, nous donnons aux individus des outils pour briser les tabous. C'est pourquoi nous avons créé des cours et des guides par thématique pour les aider à comprendre leurs corps, leur cycle menstruel, ou encore les changements qui surviennent à chaque étape de la vie.
Le design pour déstigmatiser les règles : Le design des produits n'est pas superficiel, loin de là. Chez Iris + Arlo, nous remettons le design au cœur de notre mouvement pour améliorer votre expérience menstruelle. Nous créons des produits qui allient esthétique et fonctionnalité, pour que toute personne se sente bien à chaque moment de son cycle et que chacun contribue à la déstigmatisation de cette période.
Nous sommes un allié pour les entreprises qui cherchent à se conformer à ce nouveau changement tout en favorisant l'équité, l'inclusion, la cause environnementale et l'impact social. Nous mettons à votre disposition une solution pour répondre aux besoins de votre équipe tout en contribuant à un monde meilleur pour tous.
Rejoignez-nous dans ce mouvement et ensemble, nous pouvons faire la différence.
+150 entreprises ont choisies Iris + Arlo
Témoignage à Ottawa
Le 15 juin 2023, l'équipe d'Iris + Arlo a été invitée par le fédéral à venir témoigner auprès du Comité permanent de la condition féminine, à Ottawa, sur la colline parlementaire. Ceci témoigne de l'expertise développée par notre entreprise. Il est possible de consulter nos propos ici.
Pour réussir à mettre en place toutes les nouvelles directives du changement du Code du travail et obtenir davantage d'informations, vous pouvez consulter le site Web officiel du gouvernement.
Si vous avez besoin d'assistance et de conseils pour naviguer dans cette transition, n'hésitez pas à prendre rendez-vous avec notre équipe, qui sera heureuse de vous guider et de vous fournir toutes les ressources nécessaires pour réussir cette évolution. Nous sommes là pour vous accompagner dans cette démarche importante.
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Sources
[1] Étude - Faciliter l’accès aux produits menstruels, conseil du statut de la femme (2021) produits-menstruels.pdf
[2] Nanos. (2019). Female and male views on menstruation in Canada. https://drive.google.com/file/d/1HbTYphVof1jGO5-1fxay3vhVBACuACtN/view?usp=sharing
[3] Idem
[4] Idem
[5] United Way British Columbia. (2021). United Way Period Promise Research Project Final Report.
[6] Hand, J., Hwang, C., Vogel, W., Lopez, C., & Hwang, S. (2023). An exploration of market organic sanitary products for improving menstrual health and environmental impact. Journal of Water, Sanitation and Hygiene for Development, 13(2), 63–77.
[7] Gouvernement du Canada. (2022). Composés organiques volatils (COV). Canada.ca. https://drive.google.com/file/d/1QouZ2y6qIQN-is2n8_3IQMhs_sMuZbMK/view?usp=sharing
[8] Harris Interactive on behalf of Free The Tampon Foundation (2013) - THE MURPHY’S LAW OF MENSTRUATION murphy.pdf
[9] Nanos - Female and male views on menstruation in Canada (2019), https://drive.google.com/file/d/1HbTYphVof1jGO5-1fxay3vhVBACuACtN/view?usp=sharing
[10] Idem
